Руководитель отдела рисков
Что предстоит делать
Руководитель отдела рисков будет отвечать за стратегическое управление кредитными рисками, формирование и контроль риск‑политики, настройку скоринговых моделей и обеспечение устойчивой доходности портфеля. В подчинении — команда аналитиков и операционных специалистов. Основные задачи включают управление портфелем и метриками, мониторинг ключевых риск‑метрик (NPL, FPD/SPD, Vintage, Roll rates, CoR), анализ доходности с учётом риска, корректировку параметров скоринга, контроль уровня одобрения и выявление причин отклонений, расчёт резервов под обесценение портфеля, управление лимитной политикой и матрицей согласованных выдач. В области скоринга и антифрода руководитель оценивает и оптимизирует модели (Logistic Regression, Boosting), развивает антифрод‑политику, анализирует новые схемы мошенничества, мониторит Blacklist, ищет и тестирует новые источники данных, запускает ретро‑тесты и управляет интеграциями с кредитными бюро, телеком‑скорингом и антифрод‑сервисами. В сфере автоматизации и IT он формирует ТЗ для разработчиков на изменение логики CRM и Decision Engine, приоритизирует IT‑задачи и контролирует сроки интеграций. Управление командой включает операционное руководство, графики, KPI, систему мотивации, разработку и актуализацию тренингов, аттестацию сотрудников, взаимодействие с маркетингом, взысканием, IT и финансами, а также подготовку управленческой отчётности по рискам. Требования к кандидату включают опыт работы в риск‑менеджменте розничного кредитования от 3 лет, руководящую позицию от 1 года, глубокое знание риск‑метрик, базовый уровень SQL, уверенное владение Excel/Google Sheets, понимание принципов работы кредитных бюро, скоринговых моделей и антифрод‑сервисов, опыт управления кросс‑функциональной командой, написания задач для разработчиков, понимание архитектуры кредитного конвейера, разговорный английский. Преимущества: знание Python/R, опыт работы с BI‑системами (PowerBI, Tableau, Metabase), масштабирование скоринговых моделей, A/B‑тестирование, работа с большими датасетами. Мы предлагаем зарплату 2 000–3 000 USD в месяц, полностью удалённый формат работы или релокацию на Кипр с поддержкой компании, участие в запуске бренда Vuka Money на рынке Южной Африки, возможность формировать отдел рисков с нуля и работать с современным финтех‑продуктом на быстрорастущем рынке.
Что мы ждём от кандидата
- Опыт работы в риск-менеджменте розничного кредитования: МФО, банк или финтех — от 3 лет
- Опыт на руководящей позиции: Team Lead / Head of Risk — от 1 года
- Глубокое знание риск-метрик: NPL, FPD/SPD, Vintage, Roll rates, CoR
- Базовый уровень SQL
- Уверенное владение Excel / Google Sheets
- Понимание принципов работы кредитных бюро, скоринговых моделей и антифрод-сервисов
- Опыт управления кросс-функциональной командой и выстраивания KPI
- Опыт написания задач для разработчиков
- Понимание архитектуры кредитного конвейера
- Разговорный английский для рабочих встреч, обсуждения риск-политики и взаимодействия с местными партнёрами в ЮАР
- Знание Python / R для коммуникации с Data Science-командой
- Опыт работы с BI-системами: PowerBI, Tableau, Metabase
- Опыт масштабирования скоринговых моделей и A/B-тестирования
- Опыт работы с большими датасетами
Что предлагаем
- Заработная плата: 2 000 — 3 000 USD / месяц
- Полностью удалённый формат работы или релокация на Кипр с поддержкой компании
- Участие в запуске бренда Vuka Money на рынке Южной Африки
- Возможность формировать отдел рисков и риск-культуру компании с нуля
- Работа с современным финтех-продуктом на быстрорастущем рынке
О Deffic
Работодатель свяжется с вами через контакты из профиля.